Not known Details About مكافأة الموظفين
Not known Details About مكافأة الموظفين
Blog Article
المال ليس الطريقة الوحيدة لمكافأة الموظفين؛ إذ إنَّ الحوافز غير النقدية تساعدك على الحفاظ على حماسة موظفيك وتحفيزهم ومشاركتهم، فدعنا نتعمق في مزايا الحوافز غير النقدية بمزيد من التفاصيل ونستكشف أفضل المكافآت غير النقدية التي يمكن لمؤسستك تقديمها للموظفين.
البونص: مبلغ إضافي يُمنح بناء على أداء الموظف الفردي أو أداء الفريق.
هذا يؤدي إلى تحسين فعالية العمل، جذب المواهب الفريدة، وتعزيز سمعة الشركة في السوق. لذا، فإن فهم أنواع المكافآت للموظفين وتنوعها بين المكافآت المادية وغير المادية يعد أمرًا أساسيًا في إدارة الموارد البشرية. في هذا المقال، سنستعرضها بشكل مفصل ونوضح أهميتها في تحسين بيئة العمل وتعزيز الأداء.
تُبقي مكاتب الخدمات الحديثة موظفيك على اطِّلاع دائم على قضاياهم من خلال إشعارات متكررة، فبمجرد حل القضية، يقوم مكتب الخدمات تلقائياً بإغلاق التذكرة والحالة دون أن يبذل موظفوك أي جهد؛ فسهولة العمل هذه لحل مشكلاتهم، تسمح للموظفين ببناء علاقات صحية مع مؤسستك، مما يزيد من مشاركة الموظفين.
لا نعني بهذا أنه على الموظف الكفء أن يعمل في جزيرة منعزلة مع نفسه، وإنما يطلب العون والمساعدة ولكن بعد أن يستفرغ جهده في حل مشكلاته.
خالي من الضغوطات اطلب عرضاً توضيحياً الآن ابقى على اطلاع
بعد انتهاء الخمس سنوات الأولى يحتسب مبلغ مستحقات نهاية الخدمة بقيمة شهر كامل من الراتب لكل سنة عمل إضافية بعد هذه الفترة.
Pay attention to workforce: Question your workforce for feed-back regarding the reward system. Producing changes centered on their own suggestions can Increase the software and exhibit which you value their input.
هذا أحد أعم معايير مكافأة الموظفين _لاحظ هنا أن معايير المكافأة تصلح، في نور الإمارات الوقت ذاته، لكي تكون معايير لتقييم أداء الموظفين_ فهو يطال الكثير من الجوانب مثل: القدرة على العمل الجماعي، مهارات الاتصال، معدلات الإنتاجية، ناهيك عن قدرة الموظف على تحقيق الأهداف الاستراتيجية الكبرى التي وضعتها الشركة لنفسها.
قد يقاوم بعض الموظفين التغييرات في التعويضات والفوائد. لتسهيل الانتقالات، كن شفافًا بشأن أسباب التغييرات وتقديم الدعم للذين يحتاجون إلى وقت للتكيف.
Deficiency of Transparency: There was a transparent disconnect in conversation, leaving supervisors and workers unsure about how rewards ended up calculated and dispersed.
البحث بالذكاء الاصطناعي للمؤسساتويكي الشركةإنترانت الموظف
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط لمنح مستخدمينا تجربة أفضل. باستخدام هذا الموقع، فإنك توافق على سياسة الخصوصية.
Apple provides a profit-sharing plan that permits staff members to share in the organization's gains. This software is meant to align the workers' passions with the business's economical results, encouraging them to operate towards popular targets.